Nous recrutons
La visite d'information et de prévention, communément appelée visite médicale, est obligatoire. Elle est confidentielle et se déroule avec un professionnel de santé. Parce que nous savons que mieux vaut prévenir que guérir, nos professionnels sont là pour vous apporter les conseils de prévention adaptés à votre condition et à la réalité de votre poste afin d’éviter toute altération de votre santé du fait de votre travail. Et toujours dans le respect du secret médical.
Votre suivi individuel est partagé entre les professionnels de santé de l’équipe pluridisciplinaire d’AST74 : médecins du travail ou infirmier(e) en santé au travail. En prenant connaissance des éléments vous concernant (santé, exposition professionnelle…) ils adaptent votre suivi médical et la prévention à mettre en place au niveau individuel ou au sein de l’entreprise.
Surveillance de l'état de santé
En cas de problème(s), le médecin du travail épaulé de son équipe pluridisciplinaire peut intervenir auprès de votre employeur pour l’aider à évaluer les risques professionnels auxquels vous êtes exposés ou pour aménager votre poste de travail
Il appartient à votre employeur d’effectuer les demandes de rendez-vous. Pour cela, il se rend sur son Espace adhérents. Pour toute demande de rendez-vous, il s’assure que ses travailleurs sont bien enregistrés dans l’Espace adhérents. Il doit également signaler en cours d'année tout changement de situation de ses travailleurs, embauche(s) ou sortie(s) de l'entreprise, changement de poste de travail...).
Une convocation est ensuite émise par AST74. Elle vous est transmise par votre employeur. Ce document contient toutes les informations utiles à la réalisation de votre visite médicale pour votre suivi individuel.
Votre employeur est tenu à une obligation de prévention à l’égard de la sécurité et de la protection de votre santé, physique et mentale.
La législation prévoit un suivi médical pris en charge par les entreprises. Le refus du travailleur de se rendre aux visites prévues par le code du travail peut constituer un motif réel et sérieux de licenciement.